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您好,请教一下,我们公司的绩效发放是采用T加2制度的。我6月底递交辞呈,7月底离职的话,公司说不发我之前6月跟7月的绩效,(7月也正常上班的)这个合法吗?
劳动工伤

匿名用户 浙江-杭州 劳动工伤 2022-07-03 23:16

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  • 倪佳楠律师

    倪佳楠律师

    地区:浙江-杭州 2022-07-03 23:17 回复

    已经回复了哦 提供相应证据可以主张的 你现在需要做的就是保留和寻找证据去仲裁

    追问:

    2022-07-03 23:19

    证据包括哪些东西

    追答:

    2022-07-03 23:22

    上班的打卡记录 工作记录 对于绩效的约定的证据 聊天记录 绩效一般是多少或者你这个月应该能得多少的证据 大概就是这些

    追问:

    2022-07-03 23:24

    好的。谢谢您

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