如果公司拖欠工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，询问拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资。 2. 提出书面申诉：如果口头沟通没有结果，员工可以向公司提出书面申诉，详细说明拖欠工资的情况，并要求公司给出解决方案。 3. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以咨询律师或寻求法律援助，了解自己的权益和可行的法律途径。 4. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，劳动监察部门可能会介入调查并要求公司支付工资。 5. 申请仲裁或提起诉讼：如果其他途径都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和相关赔偿。 在维权过程中，员工应该保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便支持自己的主张。同时，员工也应该遵守法律程序和规定，避免采取过激行为。