亲，说几点，第一，按照劳动法，劳动合同法等法律，劳动者是可以享受病假福利的，这个不是公司规定，而是法律规定，所以你如果有明确的病例，看病的证据，是可以也应当请到病假，这一点公司存在剥夺员工休息权的行为；第二，在请了事假的同时，公司还要额外克扣一天的公休，虽然员工休息在企业管理中，属于自主管理范畴，但是国家也规定了，企业应当在保证员工充足休息的同时，适当安排，企业在你请事假的同时多扣除公休时间，如果没有企业制度公示，那就是恶意减少员工休息时间，是可以仲裁要求赔偿的。所以如果你咽不下这口气，可以去当地的仲裁委，提起仲裁申请，要求对方赔偿。