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请问，用工单位仅要求（女）员工签名没有试用期限和工资及福利待遇内容的劳务合同，收去后也未给员工留一份，没有签订劳动合同，这样合法吗？
员工做了四个月后用工单位要辞退员工，员工能得到怎样的合法补偿？

匿名用户 广东-河源 劳动工伤 2024-08-15 13:28

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  • 曹加兵律师

    曹加兵律师

    地区：广东-广州 2024-08-15 18:01 回复

    你好！你想咨询的问题具体是什么情况呢？一般来说这种情况需要根据具体情况分析处理。不签劳动合同是违法的。
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