追问：
2024-09-08 20:51
好的，麻烦了
追答：
2024-09-08 21:08
合同内容基本符合法律规定，如果之前一直未签合同可以补签，日期写签定的日期。单位应在用工之日起一个月内与你签合同，超过一个月要支付二倍工资，竞业限制补偿和保密费离职后才会有，在职期间没有。
追问：
2024-09-08 21:09
如果我后续离职的话，会有限制么
追问：
2024-09-08 21:09
加班不给加班费也合规么
追问：
2024-09-08 21:11
如果他不支付未签订合同前的补偿金，后续离职可以仲裁么
追问：
2024-09-08 21:11
如果他不支付未签订合同前的补偿金，后续离职可以仲裁么
追答：
2024-09-08 21:15
如果后期离职，按合同约定履行，但单位应当支付你竞业限限制补偿金和保密费，你们合同约定的是不定时工作制，工资里面已包含加班费，如果是标准工时制，需另付加班费。
追问：
2024-09-08 21:17
但是我公司有确定的上下班时间，有打卡记录，不能算是确定工时么
追问：
2024-09-08 21:17
我本就是办公室岗位
追答：
2024-09-08 21:21
未签合同的二倍工资可以申请仲裁，但到时侯可能要过时效了。
追问：
2024-09-08 21:23
就是公司这合同天衣无缝，无懈可击，打工牛马困得死死的
追答：
2024-09-08 21:27
合同需要双方协商一致，如果你不同意签综合工时制，可以要求签标准工时制，但工资肯定会给你降低的。
追问：
2024-09-08 21:29
好的，谢谢
追答：
2024-09-08 21:29
标准工时制超过标准工时是要付加班费的。。。。
追问：
2024-09-08 21:30
我固定工资5000，真是煞费苦心让签这么个合同
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