首先，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，这一条款并未直接涵盖突发疾病受伤致残的情况。 对于突发疾病受伤致残，我们需要考虑的是，该情况是否满足工伤的一般定义，即是否因工作原因受到伤害。在实践中，这通常需要根据具体情况进行判断。如果突发疾病与工作任务有直接关系，或者是在执行工作任务过程中由于工作环境、工作强度等因素导致的，那么有可能被认定为工伤。 但需要注意的是，即使突发疾病与工作任务有一定关联，也并不意味着一定能够认定为工伤。这还需要考虑其他因素，如疾病的发生是否属于意外事件、是否与工作有直接的因果关系等。 因此，对于在执行任务中或在工作岗位上突发疾病受伤致残的情况，是否能够认定为工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行审查和认定