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我也要问 >追问：
2024-10-03 17:29
公司就是帮我们买了社保医保，平时加班和节假日加班从未给过加班费，签过的合同都是前两年签的
追答：
2024-10-03 17:32
您好，保留好了工作记录就可以了，比如打卡记录，发工资记录，加班的聊天记录之类的，保留好这些证据就可以要求公司支付。
追问：
2024-10-03 17:33
我们工作上班没有打卡的，都在在微信群安排工作的
追答：
2024-10-03 17:48
那群的记录保留好也可以作为证据用的，算一下就好。
追问：
2024-10-03 17:58
公司和我们签了一份劳动合同还是在2022年签的，没有给我们一份，如果去仲裁能胜诉吗？胜诉的机率有几成？！
追答：
2024-10-03 18:05
要求欠付的加班费肯定可以胜诉，如果要求双倍工资的话，如果单位能够拿出合同就主张不了。
追问：
2024-10-03 18:08
如果公司拿出来的的合同过期了那应该有机会吧？现在就是不知道公司当初和我们签的是几年的劳动合同！
追答：
2024-10-03 18:08
嗯嗯，有机会，就是看当时签了多久，还有就是如果是因为qianfu
追答：
2024-10-03 18:09
如果是因为欠付工资导致离职，还可以主张一年两个月的工资补偿。
追问：
2024-10-03 18:11
你好！我想问问第一次签劳动合同有没有规定签几年的？
追答：
2024-10-03 18:14
没有规定，看公司与员工自己决定协商决定就好。
追问：
2024-10-03 18:16
我觉得公司和我们签的劳动合同一点也不正规，为什么没有一式两份，没有一式两份的合同有效吗？
追答：
2024-10-03 18:18
一般来说是要一式两份的，就是估计单位签了没有给你们，这是单位不合规，但是一走法律程序，单位可能就会说随时可以给你们。
追问：
2024-10-03 19:10
加班费可以追到几年前的加班费？
追答：
2024-10-03 19:12
您好，只要有证据证明加班就可以了，一周不能超过40小时工作时间、超出的都可以算加班时间。
追问：
2024-10-03 19:21
可是我们上班没有打卡只能看微信群安排记录
追答：
2024-10-03 19:25
也可以啊。有记录就行了。什么记录都可以。
追问：
2024-10-03 21:34
律师谢谢你了
追问：
2024-10-03 21:35
你是在广州吧！我们公司也是在广州，到时候真的走到这一步就直接找你
追答：
2024-10-03 21:37
嗯嗯可以的，随时加我都可以，随便搜我都可以加我wx，电话就可以加到。
追问：
2024-10-03 21:38
好的
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