属于调岗降薪，但不一定不合理。对于职业体检不合格后是否可以调岗，主要取决于体检不合格的具体情况以及公司的相关规定。如果劳动者因健康原因不胜任原工作，用人单位可以调岗。但调岗应符合合理性、必要性。对从事接触职业病危害作业的劳动者，在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的，应当调离原工作岗位，并妥善安置。对于薪资待遇，如果双方对岗位调整后工资待遇有明确约定，用人单位应按约定向劳动者支付工资待遇。若没有明确约定，用人单位应遵循新岗位同工同酬原则确定劳动者的工资待遇水平。