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用工单位对外包单位奖惩不合理

匿名用户 山东-青岛 法律顾问 2025-06-26 21:19

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  • 秦金明律师

    秦金明律师

    地区：山东-青岛 2025-06-27 10:14 回复

    如果劳动合同有约定，应当按照劳动合同和劳动类法规执行。如果是内部规章制度，只能在入职或者签订劳动类合同时拒绝，否则如果你知道奖惩不合理，仍然入职或签订合同，那么在正式工作或提供劳务后，很难再改变。
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