北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

你好我在小学当安保,在今年的三月份合同已经到期我要求续签,以前公司人员说不用签一样上班,后来上到10月份,就不让上班了,岗位安排新人了,我问她我哪里干的不好为什么不叫我上班,他说你干的很好。再次沟通他说不是不让你干是上班是调岗,调到了另一个岗位,岗位离家很远,一到星期五都上班,以前岗位是隔一天上一天的,属于不合理调岗我没有同意,今天再次打电话跟我沟通又说是学校不让我干了说我在学校没干好,就是两个同事都告我的状,又说是学校要求换人的,后来又说你愿意告就告去吧,你告的是莒南县人民政府莒南县公安局,这种情况我应该怎么办

匿名用户 山东-临沂 劳动工伤 2026-11-08 15:27 9.90

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

我也要问 >
查看全部回复>>
  • 许仙凤律师

    许仙凤律师

    地区:山东-临沂 2026-11-08 15:33 回复

    合同3月到期后你继续上班到10月,视为双方已订立无固定期限劳动合同(或至少存在事实劳动关系),公司必须承担用人单位责任。

    追问:

    2026-11-08 15:34

    是公司的责任?

    追答:

    2026-11-08 15:34

    你可以到当地劳动监察大队投诉处理,也可以要求按照违规辞退要求n+1赔偿

    追问:

    2026-11-08 15:34

    我的诉求是回原单位上班或者经济赔偿

    追问:

    2026-11-08 15:35

    欠工资没有缴纳社保

    追问:

    2026-11-08 15:37

    需要什么证据

    追答:

    2026-11-08 15:41

    原劳动合同、工资流水转账记录、工牌、排班表、考勤记录;
    与公司人员通话录音(尤其对方承认“干得好、调岗、学校换人、不让你上班”等内容);
    聊天记录(要求续签、公司说不用签、通知调岗/不让上班的记录);
    同事证言、在岗照片、工作群截图。

    咨询Ta 打赏Ta
在线法律咨询
示例