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我们工厂没有与员工签劳动合同，员工无任何通知就自力了，故没有给员工发放最后一个月的工资，员工告到劳动局了，怎么办

匿名用户 福建-福州 其他 2020-11-19 16:49

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  • 段学安律师

    段学安律师

    地区：重庆-江北 2020-11-19 16:56 回复

    建议积极应诉，但是诉讼策略上要注意，从公司角度讲，没有签订书面劳动合同是事实，但是并没有主动辞退该员工，也没有同意该员工辞职，现在是该员工长期旷工，不到工作岗位工作，所以没有发放工资，对公司最好的结果是将工资发放至员工最后工作的时间，然后支付未签劳动合同的双倍工资（要看员工是否主张，没有主张就不会有这个赔偿项目），但是经济补偿金不需支付
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