首先，你要维护权利的前提是证明与单位存在劳动关系，那边关于这个证据，你没有签订劳动合同也没有缴纳社保。那么是否有打卡记录？原先的工资是如何发放的？是否有工资发放的证据？比如银行转账，比如微信转账；另外是否与老板或者其他单位主管的聊天记录能证明你在该单位工作过？还有你离职时工资已经结清，那么当时是如果把工资给你的，是否又存在相关的资料可以证明？如果以上书面证据都没有，那么可以找两个当时一起上班的工人给你做个证明。如果能够证明存在劳动关系，你的权益就能过能到维护。