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我们公司股东分立后更改厂名，只是公告通知，没有和员工重新签订劳动合同，这样算合法吗？员工的权益是否有损失？

傲*乀 河北-邢台 劳动工伤 2021-05-17 15:02 9.90

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  • 俞逸群律师

    俞逸群律师

    地区：上海-静安 2021-05-17 15:03 回复

    公司主体发生了变更，建议你跟公司重新签订书面的劳动合同。公司通告，而没有重新签订的行为，涉嫌违反劳动法。建议及时跟公司协商签订协议。如果还没有签订，你可以通过法律手段，比如劳动仲裁要求对方承担，不签书面合同，补发工资的违法责任。
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