法律并没有对夫妻双方可否在公司同一部门就职进行明确规定。用人单位对夫妻、亲属关系可能影响利益回避原则有所顾忌的，可在劳动合同中明确约定。我国《劳动合同法》规定，在以下三种情况下，用人单位可单方将劳动合同的内容予以变更：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司仅在公司规章制度中规定夫妻双方不能在公司同一部门就职，此制度与劳动合同约定内容不一致，员工完全可以提出依据劳动合同的内容执行，公司在与员工协商并确认员工接受这一调整方案之前无权直接调岗。如果因调岗解除合同，不一定都会给补偿，如果满足是用人单位生产经营需要，调岗后工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形，则解除劳动关系属于合法解除，公司不必给劳动者经济补偿。相反，则需要。