要看具体情况怎么样了，首先需要区分用人单位的规章制度是否合法，如果用人单位的规章制度本来就是违法的，那么应当认定用人单位的规章制度是无效的，既然规章制度无效，那么解除劳动合同自然也是违法行为了，那么就应当按照相关规定对劳动者进行补偿。如果用人单位的规章制度制定是合法的，且没有违背规章制度的制定程序，那么劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位是可以按照规定进行解除的，且不需要承担补偿责任。当然前提条件是内容合法、程序合法，只有在此基础上行使劳动合同解除权