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劳动仲裁，即将进入调解环节，和对方签订试用期合同，试用期时间不明，2021年9月中旬入职，2022年3月8日被辞退，如何保证我的利益最大化

匿名用户 河北-保定 其他 2022-03-29 16:39 49.90

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  • 郭佳欣律师

    郭佳欣律师

    地区：四川-乐山 2022-03-29 16:48 回复

    你好，根据你的描述，你在公司工作时间为半年，若是公司属于违法辞退，则需要支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的两倍，半年的工作时限经济赔偿金为两个月工资。若是属于合法辞退，则公司需要提前一个月告知或者多支付一个月经济补偿金，用时还需要支付一个月经济补偿金。这是法律明文规定。调解的话，若对方同意这样支付，那么可同意该调解方案。对回答满意的话，请选择为最佳答案哈。
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