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3月份因为疫情原因，导致上班8天，休假23天。单位发了文件，说3月份工资给予发放，但是这23假要用4、5、6、7、8月份的休假顶（每人一个月有4天假）。我想咨询，单位领导这样做，合法吗？

1*7 山东-威海 公司法务 2022-04-04 09:11

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  • 李惠律师

    李惠律师

    地区：山东-威海 2022-04-04 09:24 回复

    你好，单位这么做是不合法的。如果是在疫情刚刚爆发以后，单位提前以协商的方式跟职工说要用带薪年休假来抵顶这些休假的日子，那个是可以的，单位有权安排职工在合理的时间段里修休带薪年休假，而不必经过职工的同意。
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