实习生在公司入职之后会有1-3个月的实习期，实习期间也会签订实习合同，在合同中一般都会有标明不能直接离职，需要提前通知公司，所以在实习期内不能随时辞职，应提前三天提交给单位。因为虽然是试用期，但是在此期间双方也已经建立了劳动关系，辞职应该是符合规章制度的。

如果是实习合同，按试用期处理。正式提交辞职申请三天后即可离职。《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期是一项特殊规定，旨在促进劳动力资源的合理配置。在试用期内，用人单位可以对员工的内在能力和素质是否与工作岗位相匹配进行全面考察，综合判断员工是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。在试用期内，劳动者还可以考察用人单位的工作环境、工作条件和发展前景，从而决定是否继续工作。试用期内，劳动者不愿意继续留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

辞职需要注意什么？

1.选择机会离开。

开的时间很重要。一般需要提前半个月到一个月申请辞职，以便给公司留出足够的时间安排整体的人事调度。在某些特定的时机，当老板对工作不满意时，我们不应该要求辞职。一般工作比较轻松的时候可以提出辞职。

2.选择离开的方式。

辞职可分为口头辞职和书面辞职。一般来说，如果一些小规模的公司在就职前没有签订任何协议，可以申请口头辞职。如果是入职前与某公司签订协议的员工，必须选择书面离职，以离职证明为准。

3.保留离职信息。

离职信息的留存不仅仅是留存离职证明的问题，更是在老板批准之前，尽可能对离职信息保密的问题。如果提前泄露离职信息，不利于人际关系的融洽和日常工作的顺利进行。

4、做好周转交接。

在离开的时候，我们应该做好交接。在做离职交接时，要尽可能毫无保留地向交接人员传授我们所担任岗位的工作条件和工作经验，让他们在不影响公司正常运转的情况下，更快地适应工作。

即使是实习期同样也是一个宝贵的成长机会，所以不能随随便便对待，而且转正之后签订正式劳动合同更不能违约，否则可能承受高额违约金。