天津陪产假为7天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。
律师要提醒大家，陪产假顾名思义，是陪产的，不是放假给员工出去玩的，一定要陪护好产妇，履行好丈夫的责任。
法律法规
《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。