未签劳动合同仲裁有效期为一年。
自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
那么申请劳动仲裁的具体流程是什么呢？
1.先由当事人提出书面的仲裁申请，提交相关的证据材料，比如证人证言、打卡记录、会议记录、录音录像、工资发放记录等；
2.然后由仲裁委员会决定是否受理；
3.如果予以受理的，再开庭进行审理；
4.最后依法作出裁决。如果决定不受理的，则作出不予受理的书面决定，并说明理由。
如果申请仲裁之后，权益还是无法得到维护应该怎么处理呢？
1.如果是对方不履行仲裁裁决，那么当事人可以带着仲裁裁决书去法院申请强制执行处理；
2.如果是对于仲裁裁决的结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
综上所述，没有签订劳动合同申请仲裁的期限是一年，超过一年的仲裁机构就不会受理了，所以遇到权益受损的情况，一定要及时整理证据去维护自己的权益，您明白了吗？
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。