违反了劳动合同法的赔偿需要根据主体以及原因确定。
1.如果是用人单位无故辞退劳动者，那么需要向劳动者支付经济补偿金；如果是违反法律规定，辞退法律禁止辞退的劳动者，那么需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果是劳动者违反劳动合同法，具体赔偿如下：
（1）劳动者违反服务期约定的、违反保密协议的、违反竞业限制协议的，都应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分，所应分摊的培训费用。
（2）劳动者没有提前三十天书面通知单位，私自离职的，如果给单位造成了损失，需要承担损失赔偿责任。
（3）劳动者违反公司规章制度，给公司造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
以上就是律师整理的关于违反劳动合同法的赔偿内容，您明白了吗？
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。