没签合同自己辞职了赔偿规定如下：
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
2、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
那么可以通过何种方式维权呢？
维权方式如下：
1、直接与用人单位协商解决；
2、向劳动监察大队投诉；
3、向劳动局申请劳动仲裁；
4、向法院起诉。
如果仲裁或者诉讼之后，用人单位还是不赔偿的话，那么就可以向法院申请强制执行。
综上所述，因没签订劳动合同，导致劳动者离职的，那么是可以要求用人单位进行赔偿的。用人单位不赔偿的，可以通过相关的途径来维权。作为劳动者，当我们的权益被损害的时候，一定不要嫌维权的方式繁琐而放弃自己的权利，一定要拿起法律的武器维权。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。