可以申请劳动仲裁。
绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
2、询问克扣工资的原因;
3、本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
那么绩效的考核标准有哪些呢
绩效考核包括业绩考核和行为考核。绩效考核主要有5个方面，工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等。影响绩效的主要因素有员工的技能，外部环境，内部条件以及激励效应。员工技能指员工的能力，是内在因素，而经过培训和开发是可以提高的。外部环境指组织和个人面临的不为组织所左右的因素，这是客观的因素，是完全不能控制的。内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源，也是客观因素。在一定程度上我们能改变内部条件上的制约。激励是指组织和个人为达成目标而做出的主动性和积极性，也是主观因素。绩效管理是通过适当激发人的积极性，来提高工作水平。绩效考核的根本目的是给薪酬合理分配的依据。绩效考核本身并不能够提高企业的绩效，只是为企业提供一个管理的手段，是通过考核来体现企业的意志，让员工感受到企业的公平和公正。律师在这里提醒大家，法律不保护躺在权利上睡觉的人，如果你遇到的不发工资，克扣工资或者其他损害权益的行为，一定要及时的维护自己的合法权益，您清楚了吗？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。