劳务关系并不是劳动关系，不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后，用工方不需要支付经济补偿。
劳动关系与劳务关系有何区别呢？
1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。
2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。可能是法人之间的关系，也可能是自 然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
3、在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系: 劳务关系主体之间3只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系是平等的关系。
您了解了吗？
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条 非全日制用工的终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。