怀孕、生育、哺乳。
根据我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 那么女职工的权益如何保护呢？ 1.以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。 2.强化女职工自身素质建设，提高自我维护能力。 3.加大监管力度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。综上所述，我们知道了女职工的权益有许多相应法律在保护，我们要懂得运用法律来维护自身权利。您了解了吗？
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。