临时合同的时间由用人单位和劳动者协商，临时合同适用于短暂的、临时性的岗位，一般不超过六个月。
那么临时合同有法律效力么？
临时合同和正式合同是相对应的一对概念，指暂时性的、适用于目前短期状况的合同。临时合同虽然只是双方约定的根据目前的状况暂时性适用的合同，但根据合同法规定，合同只要是经过双方协商一致签订，出于双方当事人的真实意思表示，都具有法律效力。综上所述您清楚了吗？
根据《劳动合同法》第六十六条第一、二款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 根据《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。