孕妇自动离职无补偿，用人单位无故辞退则需要支付赔偿金。
员工自动辞职，企业在什么情况下不需支付补偿金？
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。
​以上就是律师为大家解答的相关法律知识，您了解了吗？
根据《劳动合同法》第四十二条规定第四项规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条规定解除劳动合同。而此项规定并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提。只要女职工处于孕期，用人单位即使在不知情的情形下依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，亦属于违法解除，劳动者可以请求与用人单位恢复劳动关系，若用人单位拒绝恢复或客观上已无法恢复，则劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。