1.劳动者在无过失的情况下被用人单位辞退的,用人单位需要支付补偿费用,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哪些情况下公司可以进行裁员?
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
综上所述，员工突然被公司辞退的，是否有补偿要看情况，只有员工存在法定过错情况下，公司才无需赔偿，大部分情况下都需要给补偿。突然辞退说明没有和员工沟通协商，这样就是非法辞退，公司需要支付双倍经济补偿金。希望对您有所帮助。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位另行安排的工作的:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。