1.如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
2.而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
单位没签劳动合同怎么办？
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
综上所述，没有签订劳动合同，员工可以主张双倍的工资。用人单位主动辞退的，用人单位要赔偿经济补偿金，但是如果员工本身没有签订劳动合同，主动离职的，用人单位不需要支付经济赔偿金，但是员工依然有权力要求用人单位支付双倍的工资作为没有签定劳动合同的赔偿。希望对您有所帮助。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。