没有签合同的劳动纠纷的处理方法,应具体分析:
1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同.用人单位
不但要向劳动者每月支付双倍工资,且应与劳动者补签劳动合同;
但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的.用人单位应与劳动者终止劳动关系.且应支付经济社
偿;
3、用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者每月两倍的工资,并视为已
与劳动者签订了无固定期限劳动合同,且需要补签书面劳动合同。
那么公司没有签劳动合同怎么起诉？
公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。
以上为没有签合同的劳动纠纷处理办法，希望能够帮到你
根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。