工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
那么劳动仲裁需要什么流程？
1.提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。
5.仲裁裁决：如果双方调解不成，仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书，双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院；不起诉的，裁决书生效。
6.强制执行。
如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以去法院执行庭申请强制执行。
综上所述工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，希望以上回答能够帮到您
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。