若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资,最多可以申请11个月的双倍工资。
若劳动者在公司工作超过一年.公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同.则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。
那么公司没有签劳动合同怎么起诉
公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。
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根据《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。
用人单位与劳动者协商一致.可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工乍满十年且距法定退休年龄不足十年的: