(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除
或终止.劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
那么合同到期后，用人单位不续签劳动合同有什么后果？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签， (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位进行经济补偿。
综上所述劳动合同无固定期限，希望以上回答能够帮到您
根据《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。