根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。
合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可。但签订两次固定期限劳动合同时，第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。
那么签劳动合同应该注意些什么？
1、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
2、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5、劳动者工作时间与工作条件要明确。
6、明确社会保险缴纳时间、标准等问题。
7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
以上就是签劳动合同应该注意的事项，您清楚了吗？
法律依据：
《劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。