劳动者如果依据相关法律解除劳动合同的，可以立即走人。
辞职是指职工根据相关法律或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
那么辞职的流程怎么走?
劳动者辞职程序:
(1)劳动者辞职要提前一个月书面通知用人单位,在试用期内的，要提前三天通知。
(2)按照公司人事部管理办理离职手续,交接工作。
(3)用人单位要依法出具解除劳动合同关系证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上是律师的解答，您了解了吗？
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。