劳务合同关系可以随时解除。
一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；
二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；
三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷，将适用我国民法予以调整。

那么如果是单位违法解除劳动合同怎么办？
1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。
2、经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
3、行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上就是律师为大家解答“劳务合同可以随时解除吗”的相关法律知识，您了解了吗？

法律依据：
《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。
　　当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。