辞退孕妇赔偿几个月需根据孕妇工作时间来确定。
在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
那么，公司辞退员工的合法流程有哪些呢？
1解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
综上所述，公司合法辞退员工需要建立在双方自愿的基础上，希望以上回答能对您有所帮助。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。