公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。
那么如果公司强制调岗劳动者如何维护自身权益呢？
1.如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当进行补偿。
以上就是律师为您整理的关于用人单位调岗事宜的内容，律师提醒您，当自身权益受到侵害时，合理运用法律武器维护自己的权益，同时也要做遵纪守法的好公民，您了解了吗？
法律依据：
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。