签订劳动合同需要注意的有:
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
那么怎么走劳务合同纠纷起诉流程：
1、向法院提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产。
2、由法院决定是否受理。
3、法院决定受理的、再开庭审理。法院未受理的、即不符合。
4、进行法庭调查和辩论。
5、法官根据实际情况作出判决。
以上为签订劳务合同需要注意的问题的相关信息，希望能够帮到您。
根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
一)用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(比)社会保险;
)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。