用人单位辞退员工补偿标准：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
经济补偿金的规定有哪些？
1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;
2、没有足额支付工资;
3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;
4、损害劳动者权益的情况;
5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。
综上所述，支付经济赔偿金需要满足两个条件，一个是违约行为确实给对方造成了损失，一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。获得经济赔偿金是劳动者应有的权利，在自身的权益受到侵犯时，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。希望对您有所帮助。