1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
企业裁员时应照顾哪些员工?
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
综上所述，劳动合同裁员赔偿标准就是正常的解除劳动合同的赔偿标准，一般在用人单位，就算是工作的时间还不满半年，那么不幸被企业给裁去的话最少也有半个月的补偿标准，在裁员的时候企业需要支付的赔偿标准最多是不会超过一年的，而且能够获得好几个月的经济赔偿金的这是属于企业的老职工了，一般在裁员的时候企业会优先照顾这些员工。希望对您有所帮助。