公司进行经济性裁员，应当支付劳动者经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
企业合法裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
那么公司裁员，哪些人员不可以裁减？ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。 以上是律师为大家解答“公司裁员赔偿金怎么算”的相关法律知识，您了解了吗？