劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
【法律依据】
《企业职工生育保险试行办法》
第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果劳动单位在孕妇三期期间没有按照规定支付工资，劳动者可以向劳动局提出申请或者申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
那么孕妇被辞退怎么维权？
建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，一般孕产妇是不能被辞退的，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益，希望我的回答能帮到你。 收集证据从以下方面 是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
以上就是关于孕妇被辞退如何争取三期工资的内容，大家可以详细了解下。