劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
员工辞职，最好提前三十天书面通知公司，免去不必要麻烦。
根据劳动合同法的规定，员工主动辞职，需要提前三十天以书面形式通知公司，不需要公司批准，期满之后，员工就可以解除与公司之间的劳动关系。
这是劳动合同法赋予员工的单方解除权，倾斜与保护劳动者权益，但因为劳动者辞职，势必会引起工作交接、岗位替换等问题，如果允许员工随意就可以离职，这样会无限侵害公司利益，因而，为了平衡公司利益，法律规定了一个月的缓冲期，让员工做好交接，来减少公司的损失。
那么如果员工没有提前一个月通知公司就离职，给公司造成了损失，员工很有可能要承担赔偿责任，因此大家一定要注意，最好遵纪守法，按照法律规定进行解除。
法律依据:
《劳动法》第三十一条规定　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。