劳动合同只有两种情况能约定违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；
用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的。
但是在其他合同方面是可以约定违约金的。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。
如果合同违约金不给的，可以起诉到法院要求赔偿，法院会根据实际的违约情况，对违约金的合法性进行认定，如果违约金本身不存在违法行为的，那么是可以对违约方强制支付违约金的，具体情况结合实际而定。
在视频的最后律师再说下，只有以上两种情况是可以在劳动合同中约定违约金的，其他情况一般是不能约定的
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。