劳动合同是可以提前解除的，员工和公司可以合意解除劳动合同，双方就解除劳动合同的问题达成一致意见，签署解除劳动合同证明书即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位也可以提前解除劳动合同，但是需要支付给劳动者经济补偿。劳动者提前一个月向用人单位提交书面的辞职报告，一个月后就可以和用人单位解除劳动合同。
如果是单位要辞退劳动者，提前一个月告知劳动者之后，又想让劳动者提前走人，但是劳动者不同意的，劳动者也是可以仲裁的。仲裁流程为：1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；
2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
如果单位侵犯劳动者的合法权益的，劳动者一定要向劳动部门提起仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。