不续签劳动合同的补偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一 个月工资的标准;
2、六个月以上不满年的，按年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果不续签还不补偿的，劳动者可以去提起仲裁，仲裁所需要的材料有：
1、劳动仲裁申请书；
2、申请人的身份证明；
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；
4、被申请人的身份证明。
劳动者千万不要觉得劳动合同上写多少年就是多少年之后不能干了，其实不是这样的，如果劳动合同到期了，公司是必须续签的。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年的，按年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。