劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
一般工伤解除劳动合同最佳时间是一年以后。
工伤一年后才可解除劳动关系。 劳动者因工遭受事故伤害，暂停工作进行治疗的，享受停工留薪期待遇。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
又根据《劳动合同法》第42条，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”这种情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。据此，工伤的停工留薪12月过后，才可以解除劳动关系。您清楚了吗？
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。