根据我国规定，没签合同试用期直接走人的，造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失。试用期没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资。
递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况：1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以走人。2、劳动者在试用期内的，需提前三天通知用人单位，即劳动者今天提出离职通知，三天后不论用人单位是否同意，可以走人，如果当天双方就离职事项协商好了的，办理完离职手续后可以马上走人。3、转正了的劳动者需提前三十天向用人单位递交辞职通知，若当天就离职事项协商一致，办理完离职手续后可以马上走人，在三十天内任何时候就离职事项处理完毕，办理完离职手续后可以马上走人，三十天后不论什么情况，可以马上走人。4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，马上走人，不用通知。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。