如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。
因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。
如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。比如说，公司需要对员工进行相应的赔偿或者是道歉等。
如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：
1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;
2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;
3、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。 劳动保障局的处罚就是三种:
一是改正错误,比如欠薪企业照发;
二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;
三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。